The. St. Petersburg Times

В Республике Беларусь проводится выверенная, научно обоснованная кадровая политика. Каждый новый руководитель должен соответствовать высоким нравственным критериям, быть широкообразованным специалистом, профессионалом, тонко чувствовать пульс рыночной экономики, видеть перспективу, создавать современную, конкурентоспособную, высокотехнологичную продукцию.  далее »

Молодежь на период подготовки получает статус менеджера-стажера и достойную зарплату. Практика показала, что некоторые востребуются на руководящие должности досрочно. Однако статус менеджера-стажера за ними сохраняется, и они продолжают стажировку по программе, хотя некоторые, к примеру, уже работают заместителями начальников цехов. далее »

Главная цель в процессе развития людских ресурсов - формирование на РУП «БМЗ» образцового персонала. Его оценка производится по следующим критериям: преданность трудовому коллективу, коммуникабельность, правдивость, товарищеские отношения, профессиональное мастерство, специализация, уровень руководителей, номинальное образование, стремление к учебе, готовность работать сверхурочно, уступчивость, чистоплотность, готовность оказывать помощь. В настоящее время уровень сплоченности отдельных команд исполнителей численностью до 100 человек достигает 75%. далее »

В настоящее время предприятие неизменно участвует в решении социальных проблем своего региона и страны в широком масштабе. Наш вклад в социальную помощь обществу, такой как благотворительность, обучение, здравоохранение, отдых, спорт, культура, социальные нужды и т.д., метрически оценивается долей в 9% от суммы реализуемой продукции. Такая социальная активность стала возможна благодаря труду менеджеров и рабочего персонала завода, о чем свидетельствуют результаты работы трудового коллектива за 2003 год. далее »